Le Prix France Qualité Performance® 2012 est en phase de recrutement de candidats : pourquoi pas vous ?
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Pourquoi candidater ?
Le Prix France Qualité Performance® s’adresse à tous les dirigeants qui ont pour objectif de faire de la qualité un projet d’équipe et qui veulent communiquer sur leurs engagements.
Il existe de nombreuses récompenses qualité mais le Prix France Qualité Performance® va au-delà : il offre aux candidats l’occasion de s’engager dans une évaluation de leur performance pour évoluer, en s’appuyant sur le modèle de l’European Foundation for Quality Management (l'EFQM), fondé et reconnu dans le monde entier pour son travail auprès des organisations en faveur de l’amélioration de la qualité.
Le candidat bénéficie dans le cadre de son évaluation d’un éclairage sur ses points forts et ses axes de progrés. Il dispose ainsi d’un plan d’engagement vers la performance, adapté à la taille de son organisation et à son activité. Ce plan d’engagement fournit aux dirigeant(s) un système de pilotage efficace.
Le chemin ainsi parcouru pendant la phase d’évaluation permet à chaque organisation, quelle que soit sa problématique de départ, de viser la performance dans sa vie quotidienne et de concourir parmi les meilleurs au niveau national.
Quels bénéfices pour votre organisation ?
De l’autoévaluation qu’entraîne le choix de concourir, à l’implication des équipes, en passant par la mise en évidence des plans de progrés nécessaires pour l’organisation, le chemin parcouru permet toujours à l’organisation d’en sortir gagnante.
Elle bénéficie d’un retour structurant et dynamisant, d’un projet d’équipe très mobilisant et de retombées en termes de communication avec l’ensemble de son éco-système.
Témoignages
Comment cela marche ?
Si votre organisation décide de concourir au Prix France Qualité Performance, l’évaluation se traduit par l’attribution d’un nombre de points. Le Prix France Qualité Performance est attribué à l’organisation qui a obtenu le plus de points dans sa catégorie : Grandes Entreprises, Entreprises de taille intermédiaire (250 et 5000 salariés), PME-PMI (entre 1 et 250 salariés), Etablissements publics/Administrations/Associations.
De plus dès lors que l’organisation obtient une note supérieure ou égale à 300/1000 points, elle obtient un diplôme EFQM :
- 3 étoiles correspondent à un niveau de 300 à 400 points
- 4 étoiles correspondent à un niveau de 400 à 500 points
- 5 étoiles correspondent à un niveau supérieur à 500
Elle bénéficie donc d’une évaluation commune pour le Prix France Qualité Performance® et les Reconnaissances délivrées par l’EFQM.
Chaque organisation canditate bénéficie ainsi de :
- Un « benchmark » des pratiques d’autres organisations
- une mise en évidence des points forts.
- des axes d’amélioration de son mode de management pour augmenter la qualité perçue par ses clients et partenaires.
Chaque équipe qui concoure depuis vingt ans en ressort plus motivée :
- développe un projet constructif et stimulant
- s’engage et communique activement
- bénéficie d’une médiatisation forte.
